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劳务派遣

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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2017/4/19     浏览次数:     

客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的服务外包后,在选择派遣机构进行合作前,应该从那些方面对劳务派遣机构进行考察呢?安徽12betag旗舰厅app人力资源认为,客户应该重点考察以下几个方面:


1、考察劳务派遣单位的资质及注册资本金。

用工单位在选择劳务派遣单位时,首先要审核派遣单位的资质,确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。同时,按照《劳动合同法》修正案的规定,劳务派遣企业的注册资金不得低于100万元。

资质证件包括:A.人才中介服务许可证;B.人力资源服务许可证;C.营业执照;D.组织机构代码证;E.税务登记证; F.开户许可证;G.企业法人身份证。

2、劳务派遣机构的管理服务理念

企业自身的定位即其使命,以及愿景、目标和企业理经营念集中体现一个企业所专注的领域、发展方向和价值观与行为准则。选择与自身发展定位和文化理念相通的劳务派遣单位进行合作,对于实现采用劳务派遣的目的和目标,在劳务派遣实施过程中相互间良好的沟通与合作,是十分重要的,只有这样才能实现长久的合作共赢与共同发展。

3、劳务派遣单位的行业背景

用工单位要注重考察劳务派遣单位的规模、从业年限、行业地位、知名度、美誉度、专业知识深度和广度以及对主要客户的服务和被派遣劳动者的管理情况进行考察。

4、劳务派遣单位从业人员的背景及能力的考察

劳务派遣单位从业人员的工作经历、专业水平、对国家劳动政策把握的准确程度,直接关系到劳务派遣管理实施的规范与否,同时也是在劳务派遣实施过程中根据用工单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾,杜绝劳动争议的关键。

5、劳务派遣单位的规范化管理程度和手段

劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是能否保证劳务派遣全过程规范和高效的基础。

6、劳务派遣单位的资源储备情况

高质量、高效率的人才招聘、甄选能力和灵活的用工机制,以实现人力资源的迅速组织与优化配置,是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。因此,劳务派遣单位的人才储备与人才招聘渠道是否能够满足用工单位的人才招聘需求十分重要。


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