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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2017/4/19     浏览次数:     

经典案例


某公司的保安小李做保安好几年了,每逢节假日,老板只送点礼品,不给加班费。老板解释保安是特殊工种,实行的是综合计算工时制,加班费已经体现在日常工资中了,因此不用额外付加班费。小李很疑惑,不知老板的说法到底对不对。据相关法律,特殊工时制度主要包括综合计算工时工作制和不定时工作制。实行综合计算工时工作制的用人单位,在综合计算工时,超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,按每小时工资的150%支付加班工资。但法定节假日安排劳动者工作的,必须按日或小时的300%支付工资,虽然保安属于综合计算工时工作制,但小李完全有权向老板讨取节假日加班费。


精彩分析


所谓加班,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外的工作。因此加班是员工超出正常工时进行的,是工作时间在休息时间的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。但现在一些用人单位往往找许多借口作为安排劳动者超时加班的“挡箭牌”,最为典型的借口有以下三种:


1“生产任务过重”的借口。如有的企业负责人称,企业订单量大,时间要求紧,所以不得不延长劳动者的工作时间。然而,根据法律规定,如果企业现有的劳动者无法满足企业的生产经营需要,那就应当招用更多的劳动者或者减少部分生产任务,而不应以牺牲劳动者的休息权和身体健康为代价。


2“计件工资制”的借口。如一些服装加工厂,实行计件工资制,工人做一件衣服拿一份报酬,“多劳多得”,不存在超时加班。对此,劳动者应该明白,计件工资制只是一种工资计算方式,但在工作时间上仍须遵守法律规定。


3“综合计时制”的借口。如有企业称实行综合计算工时制,自然可以灵活安排职工的工作时间,因此不存在超时加班的问题。实行“综合计算工时工作制”的企业,可以采取集中工作,集体休息,轮休调休等方式。在综合计算工时周期内,劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间,应与法定标准工作时间基本相同,企业不能只安排职工加班,而不安排职工休息。


在工作中要特别注意以上三种陷阱,同时,在确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费:


1用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。


2用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资。


3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资。


附:《劳动法》第四章:工作时间和休息休假


第四章 工作时间和休息休假


第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。


第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。


第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。


第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。


第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:


(一)元旦;


(二)春节;


(三)国际劳动节;


(四)国庆节;


(五)法律、法规规定的其他休假节日。


第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。


第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:


(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;


(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;


(三)法律、行政法规规定的其他情形。


第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。


第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;


(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


第四十五条国家实行带薪年休假制度。


劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。


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