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人事代理

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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2017/4/19     浏览次数:     

一、人事代理定义及性质

人事代理是指经省人民政府批准或者授权的人事代理工作机构接受委托代理单位或者个人委托,代理有关人事档案、人事关系管理等人事业务。

人事代理工作是在法律、法规规定的范围内,代理完成相关人事服务的一种契约关系,它是随着社会经济的发展而产生的一种用人所有权与使用权相分离的新型人事管理制度。人事代理机构与代理对象是代理和授代关系,不具有行政隶属关系。

二、人事代理的形式

人事关系管理、单纯档案管理、异地存档等。

三、人事代理对单位和个人有什么好处?

(一)单位办理人事代理的好处:

1、减轻了用人单位的负担。人事管理服务实行了社会化,如档案管理、工资晋升、职称考试及评审、员工的流动、用人规划等人事业务从单位分离出来,交给政府人才交流机构来承担,单位可以将更多的精力投入到企业经营和市场竞争中。随着社会养老保险、失业保险、住房改革制度的建立和完善,用人单位将减少很多社会负担,从而集中精力抓管理、集中财力抓发展。

2、优化了人才结构。所用人员在岗前、岗中都处于竞争状态,管理者可正确运用优胜劣汰的规则,提高人员素质,优化人才结构。

3、稳定了人才队伍。企业集体办理人事代理,使人才有一种集体感、荣誉感,容易激发他们爱岗敬业、争做贡献的热情。

(二)个人办理人事代理的好处:

1、解除了人才的后顾之忧。实行人事代理的各类人才无论受聘于什么单位或自谋职业,只要履行代理协议义务,都可以享受国家规定的有关人事待遇。将在更广泛的意义上可以在市内、外自由流动,人才流动中心将根据《人事代理协议书》的约定,保障其合法权益和应有的社会、政治、档案工资等待遇,使之安心工作和创业,解除其人事管理方面的后顾之忧:保管人事档案及人事关系、工龄计算、调整档案工资、转正定级定职、职称评审及考试、集体户口挂靠、党团组织关系管理、代办社会保险、住房公积金、出国政审、办理流动手续等。

2、促进了人才流动。人事代理打破了人才个人的身份界限、地域界限、户籍界限,更有利于人才流动。

3、实现了自主择业。人才可根据自己的专长、志向、要求选择个人喜欢的岗位。

应届毕业生应及时办理人事代理手续,既可以为自己提供广阔的就业空间及就业主动权,也能切实维护好自身权益不受损失。

四、毕业生办理人事代理有哪些好处

近年来,市人才中心在工作中,经常遇到这样的问题:一些毕业生已在用人单位工作多年,忽然有一天发现自己的人事关系仍无着落;有的虽然与工作单位签订了劳动合同,但过了改派期,并且没办理人事代理,不但无法办理流动转移手续,还使自己的工龄、转正定级、评定职称、缴纳社会保险等待遇都受到了影响。究其原因,这部分毕业生大都认为,只要找到工作,管他什么工龄、身份、档案、保险;有的毕业生认为现在反正不包分配,办不办人事代理、有没有人事关系无所谓,等需要办理评定职称、养老保险、向其它单位流动,而无法办理手续时.


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