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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/3/9     浏览次数:     
劳务派遣工、用人单位和劳务公司三者之间是一个完整的劳务法律关系,在劳务派遣用工的期间,工资和社保两个问题也是有相关规定的,劳务派遣用工的工资以及社保是由谁缴纳今天小编待着大家一起了解一下
   随着市场经济的不断发展,劳务派遣合作也越来越火爆,劳务派遣工和传统用工还是有些区别的,派遣工实际上是与派遣公司订立劳动合同,再被派遣公司派到用工单位,那么派遣工最关注的问题就是工资发放社保办理等一系列问题, 劳务派遣 用工的工资以及社保是由谁缴纳呢,今天小编就带着大家简单了解一下。

   
    在进行劳务派遣的时候,派遣工、用人单位和劳务公司三者之间是一个完整的劳务法律关系,三者之间的联系密不可分, 首先派遣工最关注的问题是工资的方法问题,到底是由派遣机构还是用过单位发放呢,派遣员工是与派遣公司签订劳动合同的,所以派遣工的工资是由劳务公司发放。另外还有加班工资的问题,根据有关规定派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利,除了工资外,加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。虽然派遣员工是与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。当用工单位与派遣单位都相互推脱,拖欠被派遣员工的工资时,员工在维护自己的合法权利时可以找用工单位与派遣单位。
    根据相关规定,凡是企业与用工人员签订劳动合同,就要为员工购买社保,保障员工的合法权益。虽然,现在很多单位都会选择一部分派遣员工,但是,很多公司对于劳务派遣的一些相关规定还是不熟悉,导致公司和员工之间容易出现各种纠纷。目前,大家了解的社会保险是五险制,那么劳务派遣工的社保问题是由哪一方管理呢,派遣工的社保是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的,但是不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,维护劳务派遣人员的权益。
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