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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/3/14     浏览次数:     

企业给员工 缴纳社保 的确是一种法定的义务 社保是一项利国利民的事情, 社保 包括五险一金(即失业、医疗、养老、工伤、生育和住房公积金) 缴纳五险一金对于在职人员来说并不陌生,我们都知道五险一金是用人单位给予劳动者的基本保障,有的用人单位会将 一部分劳务 进行外包。那么,劳务外包 员工 有五险 金吗 ?

社保缴纳

社保是由劳动者和用人单位共同缴纳,个人承担的部分由用人单位从劳动者工资里扣掉,用人单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。个人要交多少,单位要交多少,这个取决于当地的工资水平和劳动者的工资, 劳务外包员工有五险一金吗
劳务外包后,企业需要给劳动者买社保吗?一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。

如果外包合同没明确,那么实际用工单位必须为员工办理社保。不缴纳社保怎么做?外包劳务公司不缴纳社保的,劳动者可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补缴社保。此外,如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的,劳动者可以要求支付经济补偿。


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