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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/3/23     浏览次数:     

人力资源外包

    人力资源简称 HR,HR对于一个企业的运行来说至关重要,一个优秀的HR可以把关公司的人才出入,所以人力资源专业化对于一个公司的发展有着不可或缺的角色。随着市场经济的不断完善和发展,人力资源外包随之兴起, 人力资源外包 就是企业把一部分人力资源管理工作外包给专业机构,企业为什么要选择人力资源外包服务?

    外包是由于企业组织中人力不足,为维持组织核心竞争能力,将组织的非核心业务委派给外部的专业公司,以降低人力成本,实现效率最大化。    其核心思想是:企业在内部资源有限的情况下,为取得更大的竞争优势,仅保留其最具竞争优势的业务,而将其他业务委托给比自己更具成本优势和专业知识的企业。   

人力资源外包更加专业化

    12betag旗舰厅app人力资源外包服务机构能够为企业提供专业化的人力资源管理服务,拥有优秀的专业人才、硬件设备、软件系统,掌握专业的人力资源管理知识和技能;另一方面,12betag旗舰厅app人力资源外包服务公司拥有在长期为不同企业服务的过程中所积累的丰富的市场信息和经验,能够提高企业人力资源管理适应外部市场和环境的能力。一些中小贸易企业规模有限,职员不够,通常设立一人多岗,和专业的人力资源外包机构合作,可引导负责人事的办公室人员进一步学习专业管理知识,提升管理能力,制定适合自己的人力资源管理规划。


降低人力资源管理成本的需要。

    通过人力资源管理外包,企业可以精简其组织结构、减少其雇佣人员,减少大凉的工资福利和办公费用;更为重要的是,将部分辅助性事务外包出去,大大降低了企业人力部门浪费在日常管理事务上的时间,为企业节约了大量的时间成本和机会成本,如果以货币形式计算,这同样是一笔不小的费用。由于中小贸易企业规模小,资金少,外包不仅可以获取专业服务,同时降低管理成本、舒缓资金压力,克服规模经济弱点。尤其目前人事费用增大,人力资源管理外包则可以降低日常管理费用,缩减管理成本,获取更高的成本收益率。因此,出于成本管理的需要,人力资源管理外包日益成为企业关注的焦点。


人力资源外包更加公正

很多企业都是家族性企业,管理模式随意,人力资源外包可以规范管理,统一照章办事,遏制随意的薪资、员工管理,保证管理工作的公正性。  





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