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劳务派遣政策

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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/4/8     浏览次数:     

人力资源公司的主要服务对象是企业公司,不是求职者,中介公司推荐过程中往往因为信息不透明会引起很多麻烦


很多人会把 人力资源公司 与劳务中介这两者弄混淆,会认为人力资源公司和劳务中介是一样的,虽然它们之间很多相似之处,但是其实这两者之间是在本质上有很多的区别。

人力资源公司的定义

人力资源外包Human Resources Outsourcing简称HRO,作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行,而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑,中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义。从各种角度来看人力资源外包服务一直在提高。

劳务中介的定义

劳务中介组织主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务,并收取一定的职业介绍费用,劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护

人力资源公司与劳务中介公司的区别

劳务中介一般情况下,属于民法的范畴。而人力资源公司则和《劳动法》,《劳动合同法》相关。在用工过程中,人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同。而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同,没有法律关系保障。
人力资源必须保证人才的的质量,不会盲目的推荐人才给企业,中介没有标准,人 力资源公司为企业公司输送有效,高质量的人才,并不是像中介一样给双方提供信息,他们的 收费对象也不同,人力资源通常是向企业收费,中介一般是向求职者收费或者双向收费。并且人力资源公司收费也比较合理化,是推荐成功以后才会收费。中介公司是谁需要服务就对谁收费,通常是向个人收费,也存在双向收费的情况,并且中介公司对于推荐的结果也不会承担责任。

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