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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/4/16     浏览次数:     

你以为人力资源的招聘工作就是发职位约面试?但事实上,招聘工作并没有我们看似的那么简单 ,现在越来越多的企业会选择与人力资源公司合作。

    你以为人力资源招聘仅仅只是面试而已吗?我们一般人印象中的人力资源好像只是打电话通知应聘者面试,但是 HR并不像你我想象的那样轻松,经常会听到身边的HR抱怨招聘工作一团糟,招不到人或者招的人不合适都会被用人部门骂来骂去,付出了极大的辛苦却受了一堆的埋怨。很多企业的招聘工作之所以乱,是因为对于招聘相关的人、事、权、责没有清晰的制度规定,更谈不上什么清晰的招聘流程,所以才导致HR受累不讨好,所以现如今很多企业都会选择把一部分人事外包出去给一些 人力资源公司 ,这样就减轻了 HR的工作压力。

 

招聘计划应该是人力资源规划的一部分,人力资源规划的目的是从人才的数量和质量上如何满足企业发展的需求。招聘只是满足人才需求其中的一种方式,考虑清楚哪些职位是通过招聘的方式来完成的,哪些是通过晋升、调岗或其他的方式来完成的。要从人力规划的角度去考虑招聘计划,这样会更加全面。

甄选人才是招聘环节非常重要的一环,如果选才失败对于企业的影响是非常巨大的。 许多企业对于招聘岗位没有固定的面试流程,面试流程太短,容易让候选人感觉公司不正规,决策随意,面试流程太长,又容易给人造成拖沓冗余的感觉,几场面试下来让人精疲力尽,削弱了求职的积极性。 在甄选环节上我们看的往往是专业能力,但甄选的维度包含知识、经验、能力以及适配性,知识代表我知道什么,经验代表我做过什么,能力代表我能做什么,适配性能看出和企业和职位的融合度,我们如何综合考虑这些问题呢?每一次的面试,你可以看出候选人的优势和不足吗?    

通过以上的种种可以看出一个公司的人力资源部门是相当重要的,不仅仅只是招聘约面试而已,人力资源是一个公司的人才补给库,也是一个公司的人才甄选库,人事代理公司能减轻公司的 hr成本,提高工作效率来为企业创造效益。

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