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劳务派遣政策

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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/4/18     浏览次数:     

人力资源派遣公司 为企业和求职者解决了招聘和求职的问题,所以越来越多的企业和个人会选择与人力资源劳务派遣公司合作,随之市场上的人力资源中介机构也如雨后春笋开始冒尖,所以在选择人力资源派遣公司的时候一定要谨慎,特别是签订劳务派遣合同,无论是求职者还是企业在签订劳务派遣合同的时候都应该注意一些问题,因为劳务派遣合同涉及三方主体是一类比较特殊的合同,那么在签订劳务派遣合同时有哪些是需要注意的呢?


劳务派遣合同注意事项

人力资源机构派遣资质

因为劳务市场比较杂乱,许多劳务机构是没有相关资质擅自经营的,如果与非法的劳务派遣机构签订劳动合同,则合同没有法律效力不受保护的,所以在签订劳务派遣合同之前要检查一下劳务派遣机构的资质,一般可以看一下机构的营业执照和劳务派遣许可证或者人力资源许可证就可以了

劳务派遣内容

签订合同时应该注意劳务派遣包含了哪些内容,劳务派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣合同期限

劳务派遣合同中应该明确合同期限,根据规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣费用问题

劳务派遣合同应该明确劳务派遣服务费用,劳务派遣服务费用应该正规合理,另外合同需要明确被派遣者也就是劳动者的酬劳是怎么支付的,包括工作期间以及无工作期间。此外劳务派遣机构是不能向被派遣劳动者收取费用的。《工伤保险条例》实施后,各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业,也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险,应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。


以上就是在与人力资源劳务派遣公司签订合同时需要注意的一些事项,我们需要练就火眼金睛选择一个靠谱的劳务派遣公司,同时在签订劳务派遣合同的时候也要小心谨慎,避免后期牵扯出一些麻烦,安徽12betag旗舰厅app人力资源专业正规,致力于为企业提供一体化人力资源服务方案。

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