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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/4/27     浏览次数:     

    人力资源部门是一个企业的人才补给库,企业的人力资源部门工作比较繁杂,为了简化人事管理程序,提高工作效率很多企业会选择把一部分 人事外包 ,人事外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段,把企业的事务外包给第三方机构来完成,人事外包的内容包括发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划薪资调查及方案设计等方方面面。

人事外包注意事项
    虽然说人事外包给人力资源公司省时省力,但是企业还是需要根据自己的实际情况分清主次,不能盲目将所有的人事外包出去,对于企业的核心职能,一定要由企业自己牢牢掌握,可以选择性的把公司一些非核心事务外包出去,
   目前在安徽经营人力资源外包服务的公司有很多,从事人事外包服务的单位水平参差不齐,所以在选择人事外包公司的时候要选择正规专业的,资质与服务经验也是我们在选择人事外包公司时需要考虑的因素之一,多方面考察这样才能更好的达到服务
    企业选择人事外包时需要支付一定的服务费用,人事外包的收费每个地区不一样,没有一个统一的标准,人事外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费等等,选择的人事外包项目内容不同,服务费也都不同,这个具体的费用需要和人力资源公司洽谈。企业可以根据自己的经济实力,进行有选择性的外包。因为目前人事外包业务是没有一个统一价格的,所以企业要进行外包业务就要注意了。

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