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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/5/7     浏览次数:     
人事代理 是人力资源外包的一种,指的就是企业把人事这块的事情交给人力资源公司来代为打理,包括社保公积金缴纳、工资、人员招聘等等人事业务给其他公司做,从而减轻企业HR的工作,那么人事代理的员工是正式员工吗?
简单地理解就是人事代理是第三方代理公司的员工,不是企业的正式员工,那么为什么一些企业会选择人事代理呢?因为一些中小企业觉得自己在招聘人员的过程中,成本高但不能起到应有的作用,尤其是要求比较高、难度比较大的人事业务,企业的人事工作者觉得很难胜任。在高科技行业的企业中,人才的竞争非常激烈,高薪的吸引并不是万能的,为了保证企业的可持续发展,这类企业希望有专业人事代理公司全过程服务。

我们已经了解了人事代理并不是正式员工,那么人事代理和正式工之间有哪些不同呢?

1、两者签订劳动合同的对象不同

人事代理合同的员工不是与单位直接签订协议,而是与劳务派遣公司签订的劳动合同。而正式工是与单位直接签订的劳动合同。

2、两者工资待遇不同

虽然两者之间的工资待遇差别不大,据了解签订人事代理合同的员工的待遇方面不如正式工好,无论是工资还是福利都是有一些差别的。

3、 另外两者的稳定性不同

人事代理合同的员工是临时工,按照单位的情况决定聘用还是不聘用。正式工相对于人事事务代理合同的员工相对稳定一些。

4、两者晋升空间不同

在人事晋升方面,人事代理员工基本都是在底层工作,晋升的机会比较少。而企业的正式工晋升空间相对大一些。

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