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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/6/19     浏览次数:     

随着 市场竞争越发激烈以及 分工越来越细化,人力资源服务公司在垂直领域的优势愈加突出 ,合肥的人力资源公司也越来越多,那么面对形形色色的人力资源公司在选择合作的时候有哪些注意事项呢?

1、 安全性问题

 人力资源服务外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题,其突出表现在:

(1)在长期的合作中, 人力资源 机构掌握了企业大量的信息和机密, 所以在选择 合肥人力资源公司 的时候一定要选择正规的,安徽12betag旗舰厅app人力资源公司具有高保密性,保护客户信息安全!

(2)   人力资源外包商从业人员素质和专业化程度参差不齐,一些非法经营的中介机构违规经营,使外包商的诚信度大打折扣 ;

(3)   目前我国外包服务市场发育尚不成熟,外包管理使企业面临较大的安全风险。

2、 信息不对称问题

人力资源 外包过程中,由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力、执行受托工作的尽力程度或外包商隐瞒了部分信息,而这些信息对企业是不利的。此外,外包商在有契约保障的情况下,可能采取一些不利于人力资源外包企业的行为,如外包业务不及时、外包质量降低或者潜在费用增加等,从而损害企业的利益。

3、 员工利益的冲突

 人力资源外包会使企业原先的管理流程、职责分配等发生不同程度的改变,员工由此产生的各种顾虑和猜疑会直接或间接地影响他们的工作情绪,导致新一轮矛盾的加剧和内部冲突,不利于企业各部门开展业务,使得企业的经营效率下降。另外,企业内部员工和外部人才的平衡问题也值得考虑。由于企业人力资源外包是利用外部人才来承担企业人力资源部的部分职能,在外包的同 时,若忽视了内部员工的作用,则会挫伤他们的工作热情,进而影响企业的经营绩效。

4、 跨文化沟通的风险

企业文化的形成是一个长期发展的过程,但是一旦形成就很难改变。人力资源外包一定程度上更是企业与外包商之间的一种合作行为,合作过程中必然存在不同企业文化的融合问题,包括各自的企业理念、员工价值观、行为规范等。若外包商在提供服务时不能很好地适应客户企业的文化、为客户企业量身打造管理服务,则会造成服务质量与效率的下降,引起企业员工的不满。 安徽12betag旗舰厅app人力资源是合肥一家专业从事人力资源服务的公司,拥有专业的团队为客户打造专业的人力资源方案

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