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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/7/3     浏览次数:     

人力资源派遣服务的必要性

 

在企业中,为人力资源的主要工作是为企业制定整个人力资源的战略规划。但这类把握大局的工作并不能代表人力资源部门全部的行为,更多的时候它是作为一个职能部门,为企业提供必要的事务性工作,如员工招聘、档案管理、工资福利、培训、绩效考评、劳动关系等。

随着市场竞争的日益加剧,速度和效益成为企业生存和发展的关键,相应的对企业人力资源管理转变职能、提高效率提出了更高层次的要求,而人力资源管理外包正越来越显示出其重要性和必要性。

人力资源派遣

 

不求所有,但求所用 人力资源派遣 制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动, 单位人 要变成 社会人 已经是大势所趋。

 

人力资源派遣对于企业的优势

  第一、有利于强化要派机构的核心竞争力。在日趋激烈的市场竞争形势下,要派机构将员工招聘、档案管理、社保申报缴纳、劳动争议纠纷处理等事务性工作交由劳务派遣机构负责,要派机构人力资源部门就可以从日常繁杂的人事管理事务中解脱出来,集中力量参与本单位的人力资源开发和高层的战略规划,提高要派机构自身的企业核心竞争力。

  第二、有利于提高要派机构的市场适应性。使用人力资源派遣服务的要派机构,能够及时解决自身因业务量的突然增加所产生的人才需求,弥补暂时的人才空缺,替代缺席的员工,满足季节性人才需求,浏览未来雇佣员工的人选,劳务派遣可以避免在不景气时解雇员工,提高员工满意度。这样的要派机构具有更好的适应性,能更快、更好的满足顾客需求和市场不断增长的需要。

  第三、有利于弥补要派机构的不足。由于知识经济步伐的加快,社会分工越来越细,几乎没有哪家企业能够精于一切,借助外部的专业力量可以解决自身能力无法完成的事情。

第四、 有利于降低要派机构的用人风险。企业存在招人或用人失误的风险,使用人力资源派遣服务,要派机构 “用人而不管人”,人才“包退包换”,轻松快捷地找到最理想的的人才。企业在使用劳务派遣人员时,只需做出相关管理规定,按工作任务进行管理、考核。合同到期,是否续签合同,主要取决于要派机构,用人机制十分灵活。

人力资源派遣对于员工的好处

第一, 权益得到保障。通过劳务派遣,可以有效地监督要派机构规范用人制度,为派遣员工提供必要的劳动安全、卫生条件,按时缴纳社保保险基金,充分保护派遣员工的合法权益。

 第二, 获得多样化的工作机会。人才在派遣过程中可以获得丰富而多样化的学习经验与工作技能,藉由人力资源派遣提升自身实力、丰富工作经验。刚踏上社会的毕业生,更可经由多样化的工作内容发现自身的兴趣及能力,以确认职业生涯方向。

 第三, 获得进入知名企业工作的渠道。大部分知名企业用人的门槛较高,想直接进入的机会较小,可以借着派遣到这些要派机构从事短期工作的机会,获得在知名要派机构工作的经历,以丰富个人的履历,对于今后寻找工作有更实质的帮助。如果劳务派遣员工的表现受到要派机构的肯定,那么成为知名要派机构的正式人员也不无可能。

 

 

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