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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/8/1     浏览次数:     
说道人力资源派遣,相信很多人都比较熟悉的,就会和正式工去作比较,主观上觉得人力资源派遣工的待遇和正式工相差甚远,那么人力资源派遣工的待遇真的像大家说的那样差吗

哪些企业会选择人力资源派遣

很多企业都会选择人力资源 劳务派遣 来解决企业的用工问题,人力资源派遣能成本降低,企业用人不管人,派遣工的招聘,合同签订,工资发放等等工作都是由劳务公司负责,企业可以从中降低招聘成本。比如说一些国企事业单位,国企、事业单位中的派遣工主要解决编制饱和难以扩充时的用人问题,常见的如:协警辅警、协管员、公益性岗位、协税员。一提到事业单位,我们就会想到“事业编”,但是通过劳务派遣形式和正式工方式进入单位的是有所不同的,那么人力资源派遣工的待遇真的像大家说的那么不好吗?

人力资源派遣工的待遇怎么样

人力资源派遣 制度中,同时存在用人单位、派遣公司以及招聘人员三方的关系,用人单位只是负责给招聘人员提供岗位,对于员工的工资以及参保的事项,都是由派遣公司完成;派遣公司同时与用人单位以及招聘人员签订合同,用人单位和招聘人员之间是没有合同条约的;用人单位只会支付给派遣公司劳务费用,而招聘人员的工资待遇等,由派遣公司负责。
关于人力资源派遣工待遇方面与正式工是同工同酬的,一般来说社保方面劳务公司都会帮助员工办理,至于公积金方面不要说派遣员工,就连正式工也没有多少家企业会帮缴纳的。至于年终奖是由谁交应看用人单位与用过单位是如何约定的了。
其实这个问题是仁者见仁智者见智,劳务派遣不能一概而论,也有单位对待派遣工比较正规,虽说现在政策是提倡同工同酬的,相信未来人力资源派遣会完善的越来越好

 

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