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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/8/21     浏览次数:     

劳务派遣 是很多企业都需要的,因为临时工确实可以在很多放开能帮助企业完成工作并带来招聘的便利,劳务派遣的存在让企业省去了很多用工难的烦恼,也可以帮助企业解决很多用工问题,劳务派遣用工比较比较灵活,一些季节性用工比较强的企业可以通过派遣用工,在有定单需求时增加派遣人员,在没有业务时减少派遣工,用工非常灵活。


临时增派人手

电商行业经常会有节日大促,比如说双十一,  年中大促 ,一些物流企业就需要大量分拣,派单人员,但是企业的招聘速度很难赶上项目的进度,这时候高效办理的劳务派遣公司就派上了大用场,人力资源派遣公司会协助在短时间内完成临时工的招聘并派到项目中去完成工作


解决编制问题

在央企、国企和外企,企业用工是有严格的编制限制的,这些企业有工作任务,但没有空余编制,所以就只能采取劳务派遣或岗位外包用工形式。通过派遣用工可以很好地解决编制问题、员工管理问题。



短期岗位替代

很多企业在面临员工产假病假的时候是很难招聘到合适的替补员工的,有经验的人力资源派遣公司有一定的人员储备,可以随时补充人才到相应的岗位上,帮助企业解决短期岗位替代的困扰,免于短期替代岗位的招聘工作也是为企业节省了招聘工作量。


解决成本问题

早期的劳务派遣解决最多的是员工招聘问题,最近两年比较多的是通过劳动派遣解决用工成本问题。对于企业来说,用工成本连年增加,特别是社保公积金成本、个税成本压力越来越大


长期辅助岗位

对于一些基层的岗位来说们其实很多时候并不需要非常专业的员工,并且基层岗位很容易造成岗位流动性大的情况,所以很多企业的基础辅助岗位都是让 劳务派遣 用工 替代的,既解决了由于岗位人员流动性大带来的招聘困难,也保障了相关辅助岗位不会出现空缺的情况。


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