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劳务派遣政策

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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/8/27     浏览次数:     

劳务 派遣 制的用人模式 相比普通用工要复杂一点,因为涉及到三方关系,所以相比于我们日常的普通用工,派遣员工的权利和义务有点模糊, 劳务派遣员工的工资发放工资的对象有两个 一个是劳务派遣公司,支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位,支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。也就是以 劳务 派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。 今天安徽12betag旗舰厅app人力带着大家一起来看看劳务派遣人员的基本权利和义务有哪些

劳务派遣人员的基本权利 :

一、依法受到劳动安全、卫生保护的权利;

二、依法获取劳动报酬的权利;

三、依法参加社会保险的权利;

四、国家法律规定的其他各项权利。

劳务派遣人员的基本义务 :

一、自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程;

二、服从用人单位的日常管理;

三、完成用人单位指定的各项工作任务;

四、参加用人单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用人单位提供优质高效的服务;

五、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等.全部由 劳务派遣公司 负责 这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。 但是虽然是派遣的身份,但是我们也想有基本的权利和义务,我们派遣工要保护好自己的权益。

 

 

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