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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/8/29     浏览次数:     

随着市场经济的发展企业之间的竞争也越来越激烈,很多企业会选择 人力资源外包 服务,但是也有人对此提出疑问,公司明明有专门的HR部门,为什么还要选择人力资源外包呢?人力资源外包这么火爆,很多公司都会选择将一些复杂的人事工作外包给人力资源公司,人力资源外包服务到底有没有实际用处呢?对于企业的发展有帮助吗?

人力资源外包

 

什么是人力资源外包

 

人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面

人力资源外包服务对于企业发展的帮助

首先说一下人力资源,这个概念想必大家都比较熟悉的,但是在实际的企业中人力资源细分下来还是比较繁杂的,从大的方向说比如公司的发展战略,从人员流动方向上来说例如:招聘、培训、绩效、考核、人才梯队计划、团队建设等等,另外还有些事务性的工作,也就是我们常说最基本、最机械、最容易标准化的的人事工作。这些机械化的操作可以外包给人力资源公司,是一个非常好的选择,减轻企业的人事负担。

 

优化人事框架

 

安徽12betag旗舰厅app人力资源会针对不同的企业定制不同的 人事代理 方案,选择最合适企业发展的人事发展方案,对于初创企业、高速发展中的企业通过人力资源外包来改善现状,毕竟“旁观者”清,而且人力资源资源公司还是一个专业的旁观者。通过人事外包,企业能够更好的满足不同法律、法规的要求。一般人事外包具有重要的行业认证,能够为企业的雇员提供专业的知识。

 

降低企业用工风险

 

规避劳动纠纷:企业与业务外包员工没有劳动合同关系,避免了劳动纠纷的发生,节省了企业的管理资源。同时服务商作为第三方,其专业性、规模性和服务性助于化解劳动纠纷。人力资源公司可以帮助企业分散用人风险,外包服务商利用其在人事、劳资业务方面的优势,帮助企业降低和分解了人力资源的投资风险。

 

 

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