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劳务派遣政策

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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/9/4     浏览次数:     

薪酬是啥?按照字面意思解释,是由 “薪”和“ 组成,虽然是简简单单两个字,但是再细分其中又包含很多的内容, 薪酬外包是指企业与 人力资源公司 之间建立合作伙伴关系,由 人力资源公司薪酬 专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。

薪酬外包

薪酬管理目的

一个企业的薪酬体系完善是很重要的,薪酬管理完善可以 保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才 ,好的薪酬管理不仅仅可以吸引人才同时能留住人才,这对于企业的发展很重要, 通过薪酬机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系

薪酬外包 的必要性

随着薪酬职能的变化,薪酬方案日益纷繁复杂,用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐,其维护成本也日趋昂贵。因此,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。

薪酬 管理 涉及的范围 非常的 复杂,包含人力资源知识、财税知识、劳动法律知识。既要体现薪酬的激励价值,又要合理合法的降低和控制用工成本,所以一定要选择正规专业的人力资源公司 安徽12betag旗舰厅app 人事代理 公司 可以结合不同区域、不同行业、不同规模的客户服务经验,为客户提供相对合理合法的解决方案。

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