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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/9/5     浏览次数:     

最近小编接到很多企业咨询不知道是选择 劳务外包 还是派遣,不知道哪种用工形式更好,面对双向选择题的时候我们总会犯难,而且外包和派遣这两个之间有点相似,容易混淆,确实很难抉择!选择外包还是派遣其实并没有一个标准答案,企业应该根据自身的需求来选择,下面小编就带着大家看看哪些企业适合外包,哪些企业更适合派遣。

派遣和外包的选择
适合劳务外包的企业类型


外包就是将整体打包给人力资源公司,是一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,劳务外包适用合同法,那些类型的企业更适合外包呢?
1.转型升级,需要更多的时间和精力,专注于自身竞争优势。
2.招聘困难的时候
3.有编制限制,超编的时候。
4.派遣工比例超过10%的时候。
5.需要抛开繁琐重复管理的时候


适合劳务派遣的企业类型


派遣的话涉及到三方关系,派遣方、员工和企业这三个,派遣的话员工管理还是由企业自己管理,在劳务派遣关系中,如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益,实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。
那么究竟外包好还是 劳务派遣 好,企业可以选择应符合企业的行业特征和具体情况,应以企业发展战略为总的指导方针, 结合订单、品质、技术、岗位要求、支付能力等状况,科学合理地进行早期用工规划与管理,而不能仅仅出于规避法律风险而盲目变换用工方式,这样才可能做到与企业的长期发展战略保持一致性。

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