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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/10/10     浏览次数:     

虽说现在 劳务派遣 的用工形式是越来越流行,很多企业都会通过劳务派遣这种模式去解决一些问题,劳务派遣的优势也显而易见,但是任何一件事都不是十全十美,目前我国的劳务派遣还是处于一个发展阶段,监管秩序行为规范都比较混乱存在很多的问题,完善劳务派遣制度也是很有必要的。

劳务派遣完善

那么要怎么才能完善劳务派遣呢?要完善就要找到它所存在的问题,其实劳务派遣的问题还是比较多的,从以往的案例来看,劳务派遣的问题也是层出不穷,因为劳务派遣的雇佣关系和使用关系是分离的状态,虽说用工模式灵活,但是也存在着很多弊端,翻翻案例就会发现不论是上市公司还是国有企业和民营企业都层面临过此类问题。许多的用人单位为了降低劳动成本,试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员,而且用人单位可能在劳务派遣合同期未满时就要求更换劳务派遣工,这种做法导致了就业的不稳定。同工同酬的规定虽说已经出来了,但是监管力度的问题也还是没有真正实现同工同酬,受派遣劳动者往往从事的是替代性的工作,受派单位给予被派遣劳动者的劳动条件一般较正式劳动者的条件差。雇主责任不明,劳动者权益缺乏保护问题。劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离,被派遣劳动者在劳动过程发生的事故与纠纷往往没有明确的法律加以规范。
以上所存在的一些问题是不容忽视的,由此推断进一步完善劳务派遣制度,让劳务派遣更加专业化和规范化是十分有必要的,只有完善劳务派遣制度才能走的更远更好,对于 劳务派遣公司 、用人单位以及派遣工和整个劳务派遣市场都是由好处的。

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