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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/10/12     浏览次数:     

在正常情况下有合作签订合同,就有解除合同的情况,合同具有一定的法律效应, 劳务派遣公司 按照法律规定与被派遣人员签订的合同称之为劳务派遣合同,那么劳务派遣合同可以解除吗?
被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同,劳动者被用工单位退回,劳务派遣单位解除劳务派遣合同后,不需要支付劳动者经济补偿。


劳务派遣合同可以解除的情况


1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;
2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;
4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;
5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;
6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;
8. 劳务派遣 单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;
9.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
10用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
 

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