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劳务派遣政策

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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/10/22     浏览次数:     

劳务派遣公司能够为企业提供所需人员,而且劳务派遣具有节省企业招聘成本,用工灵活,降低企业用工风险等优势,很多企业都会选择劳务派遣的方式去招聘员工,提到劳务派遣公司我们还停留在一车车为企业送人的壮观景象,但是近年来大家有没有发现劳务派遣公司招聘没有以前那么容易了,究竟是为什么 劳务派遣公司招聘 越来越难呢?

劳务派遣招聘

小编接收到很多企业的抱怨说现在招人太难了,他们咨询了很多家劳务派遣公司,招聘只有满足公司条件的情况下才会代招人员,比如说跨区域就不会代招,人员工资低劳动强度大也不会代招,完全和前几年劳务派遣一车车提供人员的情况相反,企业会很讶异为什么劳务派遣公司招聘也变得这么难。

其实出现这种情况仔细想想也完全合理,随着时代的发展 ,求职者对工作的 想法 跟过去有了很大的不同。老一辈多数人可能会选择安安心心上班,当下的年轻人更喜欢创业;过去人们上班可能喜欢谈理想,现在要的是实质性利益; 网上不是很流行一句话, 70后想上班,80后拒绝加班,90后不想上班 而且现在的求职者的维权意识也很高, 虽劳动法明确规定 劳务派遣同工同酬 ,可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距,劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

所以现在的状况并不是像之前劳务派遣公司也能给企业轻松招聘了,很少有劳务派遣公司能轻松招聘

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