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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/10/24     浏览次数:     

现在有越来越多的劳务派遣工,很多临时工都会与 人力资源劳务派遣公司 签订合同,以劳务派遣工的方式上班。劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系,因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。劳务派遣工是否如同单位同职级的享有同等的工资待遇?劳务派遣工的工资有计算标准吗

 

劳务派遣工资


 
劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样,但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司,支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位,支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。所以劳务派遣工和正式工的工资还是有些区别的。
劳务派遣有着同工同酬的原则,劳务派遣工应享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由 劳务派遣公司 和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益
 

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