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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/11/2     浏览次数:     

 

临时工主要就是“临时”二字,很多的企业在特定时期都会需要临时工,选择临时工的意义在于用工灵活,很多企业都是季节性用工,比如说近几年大火的双十一,在双十一期间快递爆仓的景象相信大家也见识过了,而单单依靠快递公司来完成任务,我想也不太现实的,这个时候就需要临时工的支援,而企业很难找到临时工,这个时候就选择人力资源派遣公司提供临时工派遣,那么在选择 人力资源公司派遣临时工 的时候应该注意哪些问题呢?
 
之所以会选择临时工派遣是为了解决企业职位短缺的问题。企业随着业务的增长,会存在许多的职位空缺,这种空缺有的出现突然、持续时间不长、要求变换的特点,而长期雇员因为有固定的工作,无力承担这些多出来的工作,临时工派遣业务的存在,能有效填补这种短期内出现的额外工作所出现的职位空缺。


 
确保企业和员工的安全


虽然说临时工的用工周期很短,但是员工是否经过专业培训依然很重要,特别是对于一些技术性要求高的岗位来说,更加需要专业的人力资源公司在临时工进厂之前都会进行培训后才上岗,这样不仅可以保障了临时工工作后的专业性和服从性,同时在培训的过程中也会对安全意识的培训,将企业的用工风险降到最低,同时也能确保临时工在工作中的安全有所保障。这也是有些专业人力资源公司的临时工很受企业欢迎的原因之一。
 


临时工用工风险


人事代理公司 作为企业和人才的一个连接,不仅能帮助企业解决人才空缺的问题,同时也需要降低用工风险,临时工派遣也是同样如此。选择专业的人力资源公司合作,对于企业来讲也是大有好处的。  用人单位在使用临时派遣员工的时候,首先要确认一下派遣员工是否与派遣公司签订劳动合同,用工风险责任在哪一方,比如说包括工伤、以及日常管理,用人单位还需跟派遣公司签订一份书面的合同,明确用人单位和派遣公司各自的权利、义务和法律责任,同时还要对派遣公司的资质进行审查和确认。
 

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