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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/11/20     浏览次数:     

世界经济日新月异的变化,每个企业都面临着各种挑战,竞争非常激烈,随着 人力资源外包 的不断普及发展,很多的企业为了减轻人力资源方面的负担就会选择人力资源外包这一项服务,人力资源外包无疑为企业各方面提供了便利,目前人力资源外包服务质量及价格都不是很规范和标准,在这种情况下,人力资源外包过程中就可能产生各种风险,那么企业选择人力资源外包存在什么风险?安徽12betag旗舰厅app人力资源带着大家一起来中介一下。

人力资源外包


人力资源外包公司选择上的风险


人力资源外包公司很多,这个行业门坎低,人力资源公司的水平也是参差不齐,企业在选择人力资源外包公司就存在着一定的风险,因为很难判断哪一家人力资源外包公司更专业更正规,很难对人力资源外包公司的背景、资质准确了解,人力资源公司的真实水平也是很难判断。


外包成本的错误预估


在外包的过程中,企业对外包成本的错误估计。企业选择人力资源外包管理的首要目的就是降低企业的管理经营成本。企业在选择人力资源外包服务时,虽然会先对资金使用做一个大概的预算,但是一般的企业只会将注意力放在显性的成本上,而忽视一些隐形的可能性成本,尤其是企业员工对于外包工作的满意度等等,这会造成企业在决定是否选择外包时做出错误的选择。


信息安全性得不到保障


现在我们都会注重信息安全,如今网络时代信息发达,我们很多个人信息都被泄露,更别提企业的信息安全了,在选择人力资源外包就面临这信息安全问题所带来的风险。既然选择了人力资源外包就必定要把企业的一些重要信息交给人力资源公司,因为人力资源外包就包括了人事代理、 社保代缴 、薪酬外包等等一系列的服务,而这些服务小的涉及到员工大的涉及到公司的财务问题。


员工的流失


在人力资源外包过程中,也将会面临着员工流失或抵制的风险。人力资源外包虽然对企业来说有诸多好处,但是对于员工来说,人力资源外包会造成员工心理上的不稳定性,从而不利于公司员工归属感的培养,增加员工的流动性。

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