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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/11/23     浏览次数:     

最近几年提到劳务派遣,很多人都是一脸鄙夷,哎!咋说呢,这种境况还是 劳务派遣行业 内的一些不遵守规则的个别案例给大家的印象整体拉低了,需要劳务派遣吗?听到这句话的企业都是摆摆双手惧而远之,不仅仅是企业对于劳务派遣有误解,最大的误解还是来自于员工和求职者呢,其实劳务派遣并没有你想的那么不安全啊。最起码安徽12betag旗舰厅app人力就是正规的为企业分忧的劳务派遣公司。




劳务派遣在出现的那一刻就是为了企业解决用工难题而生的,不知道什么时候人在家中坐锅从天上来,一口口的大黑锅扣在了劳务派遣的头上,于是乎大家就会觉得劳务派遣并不安全,好好的企业我自己有人事部门,何苦找劳务派遣公司添堵呢?什么 人事代理 、社保代理我自己也可以搞定的, 一些企业为规避履行应尽义务而 盲目的选择一些不正规的劳务派遣公司最终也让企业吃了不少苦头,同时企业的劳务派遣员工也是怨声载道,劳务派遣的不公平待遇频频的上热搜登上各个新闻版面

其实劳务派遣真的没你想的那么差劲,随着劳务派遣用工模式的不断发展和完善,劳务派遣公司也慢慢的更加正规,那些不合法劳务派遣公司也慢慢被淘汰,只要选择像安徽12betag旗舰厅app人力这样正规的企业就能减少企业对于劳务派遣的疑虑。对于劳务派遣员工而言,企业和劳务派遣机构都应遵守规章制度, 用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护 ;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,实行正常的工资调整机制。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议 也并没有那么可怕 不能 为了规避义务,而把职工的劳动关系转为劳务派遣的现象应该引起企业的足够重视。

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