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劳务派遣政策

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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/11/30     浏览次数:     

先说说劳务派遣的起源吧,劳务派遣其实一开始从国外发展过来的,随着市场的不断发展,国内也开始兴起劳务派遣的模式,劳务派遣的这种用工形式可 跨地区、跨行业进行 也的确为企业解决了很多的难题,但是越来越多的人开始排斥劳务派遣公司,坊间也一直流传劳务派遣会被取消,那么 劳务派遣公司 真的是一个坑吗?

劳务派遣

劳务派遣会不会被取消

为什么劳务派遣被嫌弃呢?归根到底还是有原因的,长期以来劳务派遣成了有些企业规避劳动法的一个挡箭牌,劳务派遣具有临时性辅助性的特点,很多国企事业单位为了逃避对员工的责任, 劳务派遣虽然不是最主要的用工模式,但也占据了很重要的地位,有着用工形式灵活、降低薪酬、培训等劳动成本、在劳动保护上可以帮用人单位摆脱困境,特别是在企业某项工作结束后,不需要大量人手, 使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10% ,也就是说从派遣总量上控制了企业的派遣人数。

从现有的状况来看劳务派遣不会被取消,只会越来越完善,劳务派遣是我国《劳动合同法》的规定的一种合法用工方式,随着不断地完善劳务派遣已经更加的规范化了,劳务派遣公司也更加正规,之前大家都说劳务派遣公司就是个套路是个坑。

劳务派遣会被取消吗

怎样防范劳务派遣公司的坑

任何事情都是有两面性的,不能单纯用取消来解决劳务派遣中的问题,现阶段劳务派遣不会被取消,劳务派遣中包含了大量的国企事业单位的工作人员,比如我们熟悉的协警、都是通过派遣的模式。那不会取消,我们在生活中应该怎么防范劳务派遣公司的套路不进坑呢,首先从劳动者的角度来说,要提高自身的权益意识,判断派遣过程中是否规范合法,比如说 劳务派遣同工同酬 这样尖锐的问题,另一方面企业也要选择正规的劳务派遣公司,安徽12betag旗舰厅app人力从事劳务派遣多年有着正规的团队,有着多年的经验。

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