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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/12/5     浏览次数:     

社保是员工的一项基本福利,社保是强制性要求企业给员工缴纳的,社保包含养老、生育、医疗、工伤、失业五个险种,随着社保的不断完善发展,社保这项福利越来越重要,社保真的对于员工很重要,特别是一些一线二线城市,很多外地户口要想在城市安家落叶都是需要社保的,前段时间规定的社保归税务部门征收也进一步杜绝了很多企业不给员工交社保或者少缴社保的现象。然而这一规定一出也给很多公司带来了恐慌,那么原来社保代理这个服务还能继续选择吗?社保入税后企业应该怎么样选择人力资源外包?

社保

社保代理 行业近年来呈现很好的发展,这一政策是否能让代缴社保行业继续火爆,目前不得而知,但可以肯定的是各类企业社保将会更加合规,员工则可以享受到更多的社保待遇。社保入税之所以被热议,一方面是因为近年来人力成本逐年上升, 薪酬、社保、 税的专业升级,人力资源岗位的增加,年终奖和薪酬结构的调整,专项扣除细化与应用,企业人力成本的分析,组织重构与调整用工模式 等等这些都是企业所面临的很大的挑战,所以说人力资源外包 顾问或者专业机构的选择 显得更加重要。

社保入税后,对以人力为盈利点之一的人力资源服务机构及其商业模式、外包业务、人事代理、劳务派遣业务都将带来不小的影响。外包作为一种社保筹划手段在社保入税后,又应该如何继续运用?人力资源公司从原来单一社保代理服务转型薪酬服务外包,现在应由薪酬服务外包转型个税社保综合服务。

面对 着新 变化,我们能做些什么? 当然是 严格根据规定依法缴纳社保 ,虽说 企业将会面临大幅度的成本增加,但是本就是作为一个企业的社会责任。 而且我们可以选择适合自身企业人 力资源外包 方式。

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