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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/12/21     浏览次数:     

劳务派遣已经是一种很常见的用工方式,进行劳务派遣的时候,要签订相应的协议,确保被派遣职工的合法利益,在劳务派遣合同中,劳动者权益受到侵害时,用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键,双方要根据合同约定来承担相应责任。那么在什么情况下 劳务派遣 员工可以得到赔偿呢?

劳务派遣赔偿


劳务派遣工应维护自己合法权益

正式因为劳务派遣临时性辅助性的一些特征,很多劳务派遣员工在被派遣过程中遭受各种不公平的待遇,劳务派遣虽然不同于正式员工,但是也依法享有身为劳动者的权益保障,但是很多人的维权意识淡薄,当劳动者自身权益受到侵害,用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下,劳动者可以通过正确的途径以最大限度地保护自己的合法权益。

劳务派遣工得到赔偿的几种情况

劳务派遣公司或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的,劳务派遣员工可以获取一定的经济补偿,具体金额是根据相关规定来赔偿。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使被派遣劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳务派遣单位 被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。


绝大多数被派遣的劳动者并没有享受到同工同酬的待遇,反而是各项收入都比较低,有的甚至都不知道自己的工资的具体组成,在发生纠纷后,很难维护自己的合法权益。

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