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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2018/12/27     浏览次数:     

为了不断完善劳务派遣的规范化,早在前几年就规定了劳务派遣用工的比例,这样的规定自然是为了企业内部的用工平衡,根据相关规定用工单位应当严格控制 劳务派遣用工数量 ,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。那么企业一旦超过比例有员工举报或者被检察查出,那就面临罚款并改正的惩罚措施。

劳务派遣用工比例

不超过10%是什么意思

10%主要是说在辅助性的岗位上不得超过10%,之前新劳动合同法也有所规定,就是说在一定范围内使用劳务派遣,但是并没有一个数量的限定,现在已经非常明确了,说在辅助性的岗位上这个数量也不能超过10%。因为我们也在采访当中发现以前许多单位它这个劳务派遣的员工达到用工数量的60%或者是70%,这显然是不允许的,不过这个数量也有例外,比如说像外国驻华外交代表机构、联合国系统组织代表机构、外国新闻代表机构、外国企业常驻代表机构和外国金融机构常驻代表机构等这些他们使用劳务派遣的话,是不受10%限制的。

劳务派遣用工

劳务派遣用工超过10%的影响

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。根据我国《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。劳务派遣用工超过10%具体有以下影响,停止招收劳务派遣用工,及时调整用工方案,等比例降至10%以下之后,再招收。用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者,依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的,在非临时性、辅助性、替代性岗位或者超比例使用的被派遣劳动者视为与用工单位建立劳动关系,用工单位应及时补订劳动合同,劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。被派遣劳动者书面表示不愿与用工单位建立劳动关系的除外。有很多城市规定被派遣劳动者数量超过本单位用工总量10%的用工单位,应当将超比例调整用工方案报主要办事机构所在地的区(县)人力资源和社会保障局备案。
现实的情况是有一些事业单位,因为编制不足,大量的岗位在使用劳务派遣工,惩罚措施的实施对这些单位起到什么样的效果?效果还是有的,如果不改,就会使 劳务派遣 工真正成为你的劳动合同制工人,这个威慑力还是挺大的。劳务派遣要在规范中发展,在发展中规范。


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