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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/1/9     浏览次数:     

人力资源是推动企业发展的第一资源, 人力资源服务 不仅仅是我们传统理解的劳务派遣和劳务外包 是针对企业或个人的人力资源需求展开的各种服务。 人力资源公司 的出现在某种程度上为企业解决了很多的难题,同时也为求职带来了很多的机遇。 人力资源服务中的人力资源结算是一个很重要的部分,那么 人力资源服务外包中的人力资源结算究竟是什么?

人力资源的结算,包括人力资源公司与企业之间的结算,也包括人力资源公司与个人之间的结算。人力资源服务业实质上属于结算平台。在这个结算上要考虑最佳结算模式,人力公司与企业的结算,需要考虑三个要素:差额、全额、行业税率,在三个要素之间实现双方的最佳结算模式。人力公司与个人之间的结算,需要考虑四个要素:结算名目、结算税率、结算社保费用,因此,人力公司与个人之间可以有三种结算方式,即工资 +劳务费+劳务费发票报销(个人或个人独资企业报销)。

结算的核心是为了满足企业和个人对结算的最佳结算需求,包括税费的需求。而结算的最佳匹配,人力公司不能只有一个主体,而需要有两家以上的主体,通过两家以上的主体在差额、全额、税率等要素的比例搭配上实现与企业的最佳匹配;通过两家以上的主体在结算名目、结算税费等要素的比例搭配实现与个人结算的最佳匹配。

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