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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/1/9     浏览次数:     

从2019年1月1日起,社保征收管理将发生更本性的变化,征收管理部门由社会保险经办机构转变为税务局,面对这一新政策很多企业不知所措开始大量裁员,还有很多小企业在年初便解散破产,这个威力实在是很大;工资和社保要统一,很多以前少缴漏交员工社保的企业在社保入税的政策形势下,企业应及时的调整方案来应对,合规优化企业用工成本。安徽12betag旗舰厅app人力资源公司专业从事人力资源优化为企业提供适合的 人力资源管理 方案。

社保入税

对人事资源管理实施有效管控

一个企业合理的配置人力资源对节约成本,提高效率是尤为重要的,主要体现在职工的招聘入职、在职、离职三个阶段。在入职阶段,着重于“需不需要招、如何招、招什么”注重合理的人岗匹配;在职阶段,关注“劳动合同如何签?工资怎么定(工资构成的多样化)保险怎么缴(合理合法成本又低)?降低加班费(多种工时制);离职阶段,关注临时工、正式员工解聘赔付。

多元化的用工体系

合规用工,优化企业用工成本。多元化的用工又可分为直接用工和间接用工。直接用如全日制用工和非全日制用工;间接用包括劳务派遣、 劳务外包 、人才租赁等。多元化的用工方式有利于完善用工制度,提高公司效益。企业在正式工的基础上,将部分非核心业务外包给专业劳务公司,在一些可替代性、临时性、辅助性的岗位上安排劳务派遣人员,集中精力搞好业务和拓展新业务上,降低公司的运营成本,提高企业的管理水平。同时多元化的用工能够帮企业分散一些用人风险,以应对市场的变化。

优化薪酬结构

员工的收入不仅仅是工资而已,应包括基本工资、各种福利奖金、五险一金、加班补贴、全勤补贴等。实行结构化工资,明确以岗定薪,岗变薪变的原则,实行有效调岗调薪,提高人力资源管理效益, 正确合理的优化薪酬结构才能更好的发展。   

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