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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/1/21     浏览次数:     
劳务派遣因存在劳动者、劳务派遣公司以及用人单位三方关系,比较复杂,劳务派遣中发生纠纷是在所难免的,劳务派遣中常见的纠纷主包括以下几类。

劳务派遣公司不具有主体资质产生的纠纷

由于市场上存在很多的劳务派遣公司,但是有很多的 劳务派遣公司 都是没有相关资质的,一旦和这样没有资质的劳务派遣公司签订合同,随之而来就会产生相应的纠纷。

工伤保险赔付的问题

对于劳务派遣这种用工形式来说,最长发生就是工伤纠纷,主要就是工伤的责任承担问题。一旦涉及劳动报酬支付、工伤认定 、社会保险缴纳 等纠纷,用工单位与劳务派遣单位相互推脱,甚至撇开被派遣劳动者进行协商,导致被派遣劳动者维护权益比较困难。尤其是工伤保险责任,劳动者是直接向劳务派遣单位主张还是向用工单位主张,亦或同时向劳务派遣单位与用工单位主张承担连带责任,缺乏统一的操作规范。


劳务派遣同工同酬的问题

因为劳务派遣的临时辅助的特点,劳务派遣同工不同酬的现象大量存在,现在劳务派遣员工维护权益的意识也越来越高。劳务派遣中同工不同酬的争议也越来越显著,虽然同工同酬的规定已经实施很久了,但是依然存在着个别的案例。

劳务派遣公司与用工单位的责任纠纷

劳务派遣过程中经常会出现责任划分不明确,比如说出现员工工伤又或者员工仲裁,这些风险责任是由劳务派遣公司承担呢还是用工单位,这关系到风险赔偿问题,这些在签订合同的时候就应该明确,避免后来的纠纷

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