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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/2/13     浏览次数:     

有不少的企业未来规避用工风险会选择劳务派遣,特别是在今年社保归税的情况下更多公司将目光投向 劳务派遣公司 ,将员工转移派遣,它是通过第三方人力资源服务机构招用和管理劳动者,以降低企业的用工风险。劳务派遣用工的最大特点是多了一个第三方人力资源服务机构,劳动力雇佣方与劳动力提供方分离,派遣劳动者不与派遣公司发生直接劳动关系,与派遣的第三方人力资源服务机构存在劳动关系,那么劳务派遣能为企业规避哪些用工风险。


 


劳务派遣用工争议比较均匀的分布在劳动合同订立、劳动合同履行、劳动合同解除、社会保险等各个方面,劳务派遣用工形式灵活,能给降低企业管理风险和运行成本,因为劳动者与第三方人力资源服务机构存在劳动关系,而不与派遣公司存在劳动关系,所以当劳动者与第三方人力资源服务机构之间存在劳动纠纷问题,那是劳动者与第三方人力资源服务机构之间的问题,与派遣公司没有直接关系,只是在必要的情况下会让派遣公司作为第三方参加仲裁活动。
选择比决定更重要,开始的时候选择错了,那后面就会一错到底。既然要跟第三方人力资源服务机构进行劳动派遣方面的合作,那么HR就要对第三方人力资源服务机构的资质进行严格审查,这是必要的。具体做法是:一、审查第三方人力资源服务机构的营业执照和劳务派遣资质证书。一般来说, 第三方人力资源服务机构 既然是公司性质的单位,自然会有营业执照。另外,有劳务派遣资质的第三方人力资源服务机构都会有《劳务派遣许可证》,这个证书是由省级机关受理,由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的,分为国内和国际劳务派遣两种。HR在审查的时候,先要审查其真实性,其次是是否在有效期内,真实性可以去证件颁发的机构去查,也可以通过网上去查,还可以通过电话咨询。二、综合比较并择优考虑。HR在审查第三方人力资源服务机构的资质过程中,也不妨进行多方打听,或者多选择几家第三方人力资源服务机构进行综合比较,这种比较除了专业性、社会知名度之外,最重要的是企业信誉和行业口碑。多选择才能有比较,有比较才能可择优。                        
企业选择用劳务派遣用工规避用工风险,但在签订劳务派遣协议时忽视了对劳务派遣公司的资质进行审核、在签订劳务协议时没有要求派遣劳动者对自身身份的确认、在劳务派遣协议中没有对核心内容进行明确约定。HR、律师能够认识到劳务派遣的优势,却没有对劳务派遣的风险点有清晰、系统的认识,导致未达到减少风险的目的,反而多数用工单位与派遣单位就违法行为承担连带赔偿责任。

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