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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/2/21     浏览次数:     

劳务派遣是人力资源外包的一种,为目前诸多企业热衷的一种用工形式,现在很多企业招聘员工都是使用派遣用工的,劳务派遣用工能够充分解决企业用工问题, 劳务派遣合同 签的好,能够减少,分担风险和责任,那么企业在签订劳务派遣合同时要明确哪些条例呢?


  一、清晰明确劳务派遣公司签定劳动合同的责任,避免派遣公司不签、迟签劳务合同。
  二、清晰规定劳务公司有交纳社会保险的法定责任并承当没有依法交纳的法律责任,避免劳务公司不缴、漏缴社保,2019年对于社保缴纳更加严格,所以在签订合同必须要明确不缴或者漏缴劳务派遣公司索要承担的责任。
  三、劳务派遣公司假如拖欠克扣薪酬会致使职工难以放心作业,用工公司在派遣协议中应清晰规定劳务派遣公司发放薪酬的日期,并规则未经用工公司赞同,派遣公司不得以任何名字直接扣减职工薪酬。
  四、两边可以约好派遣职工在哪些情况下叫以退回劳务公司及职工退回方法,避免后期产生纠纷。
  五、两边可以约好工伤事故、劳作纠纷怎么处理,费用怎么分摊。
  六、两边应当清晰约好违约责任,用工企业在派遣合同中应清晰规定 劳务派遣公司 违约应承当一切丢失而且用工公司有权解约。 因而,用工单位和劳务差遣单位应当细心研读《劳作合同法》,做到知法、守法,避免在选用劳务差遣方式用工时损害劳作者的合法权益,使这种特别的用工方式得以健康发展。

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