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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/2/25     浏览次数:     

劳务派遣和劳务外包的不同 体现在很多方面,比如说适用法律不同,责任主体不同等等,很多企业都会根据自身的不同需求进行选择,但是也会出现企业将劳务派遣转为劳务外包,那么这种情况是合法的吗?

劳务派遣用工在用人单位工作 15 年,改为劳务外包工的话,工作关系就会与劳务派遣公司结束了。 这个只是一个用工形式的更改而已,实际上他属于合法的一个行为。本身劳务派遣形式的用工也是国家法律所允许的,一般情况下,国有大型企业为了降低企业的用工成本,而不签那么多正式员工,所以说就采用了这个劳务派遣的用工形式。现阶段下比较流行的就是这个劳动外包合同。

当然,劳动外包合同实际上也是属于劳动合同范畴的一部分,所以说严格只要签订了这个劳动合同,那么就属于一个合法的行为。只要你们所在的单位签订的这个劳动合同,按着国家《劳动合同法》的相关规定为员工购买相应的社保,这就没有任何问题。


实际上,更改用工形式也是所在企业的一个自由。只要是他给你按时发放工资,并且购买相应的社保就是没有任何问题的。如何用工是用人单位的自由,将劳务派遣工改为劳务外包工,没有法律禁止。

不过判断是否是违法行为,要根据用人单位有没有给予相应的补偿或者赔偿。

劳务派遣用工在用人单位工作 15 年,现在改为劳务外包工的话,劳动关系就会与劳务派遣公司终止了。

原先的劳务派遣公司应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。这一部分钱当然多数应该由用人单位负责。经济补偿金的计算标准是每工作一年支付一个月的应发工资。

实际上,劳务派遣公司解除劳动者的劳动关系,应该属于无理由解除,是劳动合同法禁止的,应当支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。如果用人单位不支付经济补偿金,就将大家变换,可以向劳动监察部门投诉维权。

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