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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/2/26     浏览次数:     
劳务派遣目前是企业为避免劳资纠纷普遍釆用的用工方式。由于是劳务公司派遣工人,因此在税务的处理上就与直接用工有了一些不同。这些不同在企业所得税与增值税上均有表现
  (1)劳务派遣费用的税前列支。
  劳务派遣费用的列支,应分为两种情况。一是用工企业直接将费用支付给劳务公司,则由劳务公司开具发票,用工企业凭票在税前列支;二是用工企业直接给劳务派遣人员发放的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出,凭自制凭证列支。其中工资薪金支出应计入工资总额作为计算工会经费、教育经费和职工福利费用扣除的依据。
  (2)劳务派遣的税收优惠。
  若企业是为技术开发使用劳务派遣用工,包括研究人员、技术人员、辅助人员,其接劳务派遣协议所支付给劳务派遣人员的工资薪金,可以享受加计扣除的税收优惠。
  (3)关于小微企业的认定。
  大家都知道所得税上认定的小微企业是有人数要求的。工业企业不超过100个人,其它企业不超过80人。那么劳务派遣的用工是否应计算在内?按规定劳务派遣用工应计算在内。

  (4)关于残疾人的劳务派遣。
  按排残疾人就业的企业可以享受税收优惠,但残疾人若是劳务派遣用工,用工企业就不能享受相应的安置残疾人的税收优惠,但劳务派遣企业可以享受规定的税收优惠。
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