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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/2/26     浏览次数:     
说到维权是一项艰巨的事情,维权就是维护我们自己应得的权益,劳务派遣用工数量在逐年增加,相关的劳动争议也较多,由于劳务派遣公司的质量参差不齐,劳务派遣过程中也会出现或多或少各类问题,例如说拖欠劳务工资、克扣工资、工伤问题等各种劳务纠纷, 劳务派遣员工 遇到这些应该怎么维护自己的权益呢?

签订劳务派遣合同就应该合理维护权益

劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被 派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题。如果有试用期的,应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上 的固定期限劳动合同,劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议,由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的,所以劳动者主要起监督作用,主要注意劳务派遣协议的 派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。如果出现违法的内容,应该及时向劳务派遣单位提出。


通过法律途径维权

当发生劳务纠纷劳务派遣工可以和劳务派遣公司以及用工单位协商,如果协商不成,可以申请调解,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。当事人将劳务纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

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