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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/2/27     浏览次数:     

劳务派遣帮助企业降低了用工成本,减少了用人风险,但是任何实事情都不能一劳永逸,选择 劳务派遣 也会存在风险,劳务派遣里面的水还是很深的,今天来总结一下经常会出现的一些风险以供参考。


劳务派遣公司的合法性


在选择劳务派遣公司的时候一定要谨慎多参考,个别一些劳务派遣公司运作不规范、不合法,如不交或少交社保,或变相的克扣员工工资等,此外,由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系,更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。


劳务派遣人员的管理难度大


由于派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低,且从事更多低层次或高强度的工作岗位,于是造成派遣员工队伍不稳定,人员流动频繁,离职率、失业率高,给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。


劳务派遣用工单位的责任


劳务派遣过程中会产生这样那样的纠纷,比如说员工仲裁等等,这个时候就要在签订合同的时候明确主题责任,到底是由劳务派遣公司承担还是由用工单位承担。

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