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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/3/1     浏览次数:     

随着企业对 劳务派遣 的不断认识, 以及人力资源公司 的迅速发展, 劳务派遣这一种形式已经慢慢在土壤中发芽长大,其中转移派遣就是劳务派遣的其中一种方式,但是各界一直对转移派遣有很大的争议,这种形式也就是将企业自己招聘的员工转移给 劳务派遣公司 ,那么为什么企业会选择转移派遣呢?

转移派遣

转移派遣是什么意思

转移派遣 简单的说就是讲企业现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式 ,企业自行招募 的员工 再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

为什么要选择转移派遣

面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派派公司,由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同,用人单位再返租这些人员作为 劳务工 使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费,与所租用的员工不发生人事隶属关系,这样可助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更风险。 企业实行员工转移派遣,也就相对减少企业自身的固定员工数量,能够有效增强企业在面对各种风险的应变能力。

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