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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/3/11     浏览次数:     

很多企业都会通过劳务派遣公司来招聘员工,虽然劳务派遣公司可以为企业提供自己所需要的人才,但是在合作的过程中还是有很多需要注意的事项。首先企业在向 劳务派遣公司 提出招聘派遣员工计划的时候,必须依照《劳动合同法》的有关规定和劳务派遣单位理顺企业同派遣员工、劳务派遣单位的关系问题。这是企业以后对派遣员工进行培训、考核、薪酬管理、解除合同等一系列工作的基础。这一内容要在企业与派遣公司以及劳务派遣员工的有关合同和协议中体现出来。

企业对劳务派遣员工的招聘,其实是通过劳务派遣单位来执行的,企业首先向派遣单位提出人员需求,包括岗位名称、人员数量和人员应具备的个人素质和业务技能等内容。劳务派遣单位根据企业需求通过自己的人才库或及时招聘相关人员,按时将有关人员提供给企业。
企业对这些人员的招聘工作,就是对他们进行必要的面试和业务素质测试,看是否符合自己企业的要求。通过面试和业务素质测试后,若符合企业所需标准,则按规定和派遣企业签订相关的合同和协议,若不符合企业用人标准,则退回派遣企业,让派遣企业及时选送符合条件的人员供企业使用。
相较于传统的企业自己招聘的方式,通过劳务派遣公司招聘可以说是省钱省时省力,招聘过程中的大部分繁杂事务都由派遣公司来完成,自己只需要对派遣过来的人员进行面试和相关测试即可。虽然招聘都交给了劳务派遣公司,但是企业人力资源管理者绝不能因为是在招聘短时间使用的派遣人员而掉以轻心,反而应该更加认真对待这项工作,因为他们同样在为企业服务,而且是企业 人事管理 中的特殊人群。

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