欢迎进入安徽12betag旗舰厅app人力资源有限公司 您值得信赖的人力资源服务企业

行业资讯

12betag旗舰厅app首页

文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/3/15     浏览次数:     
 劳务派遣的市场在不断扩大,劳务派遣员工数量也在不断增加, 劳务派遣公司 和工人之间的劳动争议也越来越多,出于防患于未然的考虑,了解劳务派遣工人应该如何处理劳动争议是很有必要的,依照《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定,被派遣劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
 
 
     协商
    发生劳动争议,被派遣劳动者可以与劳务派遣单位或用工单位协商,也可以请工会或者第三方共同与劳务派遣单位或用工单位协商,达成和解协议。
     调解
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议,劳务派遣单位或用工单位在协议约定期限内不履行的,被派遣劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
     申请仲裁或提起诉讼
    不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
返回上一步
打印此页
在线客服
在线咨询 在线咨询
联系电话:
0551-65596998

关注微信公众号了解更多资讯