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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/3/20     浏览次数:     

劳务外包从本质上来说不是用工形式,它在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的 劳务外包公司 ,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容;很多企业选择劳务外包将公司的业务外包出去,既能节省成本,又能规避劳务风险。
企业可以将一些技术性和事务性的工作进行劳务外包,大家都知道一些岗位的人员招聘人员管理、薪酬管理等等都是要花费很多的精力的,近年来很多的国企失业单位会通过招标的形式将业务外包出去,就是为了减轻压力,减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率,劳务外包可以帮助企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务,还可以帮助企业在劳务人员上管理规范,提高用工安全,同时也规避了风险。

规避风险


员工仲裁的风险


各种各样的劳动纠纷在工作中也是经常发生的,员工仲裁其实离企业并不遥远,现在员工的自我维权意识都很高,比如说因为薪酬社保、裁员等问题进行仲裁,而企业选择劳务外包之后,发生劳动纠纷都是劳务外包公司来承担,为企业转移了员工仲裁的风险。


工伤的风险


工伤在任何一家企业利都是没办法避免的,特别是一些有一定危险性的岗位,员工发生工伤,一系列的工伤认定赔偿问题都会由劳务外包公司去处理完成。


社保归税的风险


今年的社保要按照基数如实缴纳,这已经难倒一大批企业,前一段时间多地已经正式实施惩罚措施,对于未给员工缴纳社保或者未按照工资基数缴纳的企业进行了一轮调查,很多企业诚惶诚恐,如果选择了劳务外包,这些企业就可以规避社保这块的风险。

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