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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/3/21     浏览次数:     

从去年到今年,很多企业的裁员消息不断被爆出,无论是那些企业 的大佬级别还是小企业都在一波接着一波的裁员,一场企业裁员潮来势汹汹,出现这样的局面主要是由于大的经济环境不好,还有一部分小的原因是由社保归税的政策出来以后很多企业增加了成本,特别是一些中小微企业不能像过去那样缴纳最低额度的社保;当然社保由税务局统一征收,对员工其实应该是好事,尤其是私营中小型企业的雇员,多数上的都是最低基数的社保。社保交到税务局后,企业就没办法再按最低基数缴费,员工得到更多保障了。那么话说回来裁员真的能让企业减轻负担降低成本吗,从目前的状况来看其实这并不是一个好的方式,裁员让企业的人员流失,还会造成内部恐慌使员工无法专心专营业务,而且还会出现员工仲裁等劳动纠纷。大家纷纷将目光投向了劳务派遣公司,劳务派遣、 劳务外包 的确也是一个规避风险的不错的方式。

劳务派遣

 


其实近年来,企业所面临的人力成本过高问题已经非常严峻。社保费统征堵上欠缴少缴漏洞的同时,也让大批企业元气大伤。此举对原本用工成本就超负荷的企业来说,无疑是雪上加霜。选择劳务派遣可以让企业规避这样的风险,企业选择劳务派遣公司可以解决企业当初编制不足时的用工问题;分单位在异地没有分公司或者有子公司,从而通过劳务派遣公司 代缴社保 给员工解决社保以及签合同的问题;劳务派遣解决一些外企代表处的员工编制以及社保问题;劳务派遣转嫁企业风险,员工一旦出现问题,由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣或者是劳务外包的确是可以规避这一风险,但是切忌病急乱投医,一定要选择正规合法的劳务派遣公司合作。

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