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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/3/22     浏览次数:     
近年来劳务派遣在我国很流行,可跨地区、跨行业进行,劳务派遣经常会涉及到跨地区派遣,然而工伤的发生我们谁也不能预估,为劳务派遣员工购买工伤保险是十分的必要的,那么这类员工一旦发生工伤,工伤保险待遇赔付应该按哪个地方的标准执行?
根据相关规定 劳务派遣公司 跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
职工被派遣到异地工作期间发生工伤,是工伤事故发生地与用人单位住所地不同的情形,用人单位参加了工伤保险的,向用人单位参保地申请工伤认定和劳动能力鉴定,按照参保地的规定,享受工伤保险待遇;用人单位没有参保的,在工伤事故发生地申请工伤认定和劳动能力鉴定,按事故发生地的规定享受工伤保险待遇。
职工受到事故伤害或者患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加工伤保险的职工,应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。安徽12betag旗舰厅app人力资源专业劳务派遣,专业 代缴单项工伤保险
 


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