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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/4/2     浏览次数:     

我们在生活中经常容易把劳务派遣工和临时工混淆,其实两者之间有很大的区别,临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人,而劳务派遣工是另一种用工形式,是 劳务派遣公司 签订劳动合同的员工,作为一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,那么两者之间有什么区别呢?
很多企业为节约人力成本而选择临时工,表面上节约了成本,临时工很难保证工作的质量,对企业的运营带来不利的影响, 企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。同时,不少企业利用临时工劳务派遣工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来,挥之即去,辞退方便的条件,在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

与临时工相比,劳务派遣工的劳动权益有保障,享有工龄,劳务派遣公司 代缴纳社保 。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源,同时也是就业的一种新渠道。
与自主招聘临时工相比,用工单位在招聘、培训、管理方面由劳务派遣公司负责,真正的降低了人力成本支出;用工单位用工方式灵活,可以根据运营状况随时增加或减少用工,与劳务派遣公司签订协议约定需要的人数,同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。不仅如此,劳务派遣工在用工单位还享有同工同酬的权利,2013年7月1日修订的《劳动合同法》严格规范了劳务派遣用工,明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,从而保障劳动派遣工的合法权益。

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