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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/4/16     浏览次数:     

企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题,比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、 员工工资的发放 、员工的社保问题以及用工风险的转移等等,劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎,当然,选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司,这是一件非常重要的事,不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作,要不然不仅没有帮助企业解决问题,反而引发一堆麻烦。为什么经常会有劳务派遣公司坑人的这种负面声音,其中就不乏一些不正规的劳务派遣公司带坏了行业的名声。

 

专业劳务派遣


可能你会想我仅仅是需要劳务派遣公司给我提供人员而已,选择一家服务费便宜的就差不多了,其实这种想法并不对,简单的招工都是这样那就更不用提给企业分担用工风险这一块了,如果你选择到的劳务公司没有风险承担能力的话,那就什么用呢?所以企业在选择与劳务派遣公司合作时,风险承担能力也是考核的重点,对于没有风险承担能力的公司,很容易在出现问题的时候卷起铺盖走人留下一个烂摊子给用人企业。
选择合格的劳务派遣公司。为从源头上降低法律风险,要选择合法、 专业的劳务派遣公司 来签订劳务派遣协议。一方面要审核所选劳务派遣公司的有效证照,通过互联网、调查工商资料等方式详细查验其资质,另一方面还应当考量其他因素,如派遣公司的专业性、服务水平高低、服务品牌知名度等。劳务派遣公司是否具备规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准,是能否保证派遣全过程规范基础。

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