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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/6/3     浏览次数:     
随着时代的进展,原先传统的劳动关系在慢慢逐渐的弱化,弹性用工需求在增强,随之劳务派遣慢慢进入了大众的视野,虽然一提到劳务派遣很多人都是咬牙切齿,但是事实上 劳务派遣 也给社会带来了很多的价值,

一定程度上可以解决劳务派遣三方当事人的困境

劳务派遣型工作安排,降低了企业的生产成本和认识管理成本,有利于提高企业的经济效益和生产、管理效率。劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的,只从事赢利性的劳动力提供业务的组织提供的劳动力,来安排单位里一些临时的、非重点的或特殊的工作需要的工作安排形式。简一言之,就是企业在一些时候使用一些劳务派遣工而不是通过自己雇佣的员工来满足生产需要的用工行为。作为一种新的生产要素组织形式,劳务派遣型工作安排表明,用人单位在劳动要素管理职能上出现了社会分工和社会合作。
在传统工作安排形式中,用人单位对劳动要素进行全过程的组织、管理,从发布招聘信息、组织招聘活动、人员素质测评、签订劳动合同、进行培训、安排工作岗位、考核、提升、支付劳动报酬、提供社会保险以及津贴福利到辞退、解除劳动合同,用人单位全权负责,承担很大的责任和风险。在劳务派遣型工作安排中,用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本得到大大的降低,有些成本甚至减低为零。用人单位只需将用人的条件向派遣机构提出来即可,具体的招聘、管理和培训工作都由派遣机构负责完成。生产成本在一定时间内变得固定和可预见,不确定性导致的各种风险如跳槽、招工容易辞退难、违约等将会得到有效控制和转移。企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与派遣机构谈判总体费用,对每位员工的工资和福利等生产成本在劳务派遣合同中进行明确约定,对合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本,均由派遣机构确定。即用人单位只保留了劳动力的使用环节—安排工作任务,而将其他劳动力管理职能,转给了劳务派遣机构,从而分散了风险,降低了劳动力管理和使用成本,有利于提高企业的经济效益和生产、管理效率。

因此,从用工单位的角度分析,劳务派遣这种工作安排形式的出现符合生产力发展的方向,具有必然性和合理性。

劳务派遣的社会价值

劳务派遣型就业有利于满足一部分劳动者的就业愿望、扩大一部分劳动者的就业选择同时将零散、无序的外出务工变为有序、有组织的行为

劳务派遣型就业是指劳动者作为劳务派遣企业的员工,被派到用人单位工作的就业形式。与个体就业形式相比,劳务派遣型就业是有组织的依附性就业,就业相对有保障;此外,从劳动者的角度看,劳动者本身分为三六九等,从事不同行业,在产业结构调整过程中部分劳动者失去了原有的工作岗位,其工作技能暂时或永久无法发挥,那么寻求一份新的工作显得异常困难,此时劳动派遣机构能使其暂时栖生,专业化程度较高的劳务派遣机构再将其派遣到需要该劳动者的相应工作岗位。“
劳务派遣机构的出现将原有的外出务工形式变成了有组织成规模的派遣模式,形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程,并负责 社保的缴纳 、工资支付、权益维护等事宜。减少了外出务工的盲目性,降低了受雇风险和成本;改变了农村剩余劳动力进城务工主要通过投靠亲友,老乡带老乡等原始手段,有利于农村剩余劳动力向城镇转移,同时,也为开拓国际劳务市场创造了条件。
劳务派遣满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求,随着我国高等教育从精英教育向大众教育体制的转化,就业人口的高学历比例大幅提高,这意味着想发挥自己专业技术的人增多起来。这些人的适应能力大多都比较强,不愿意被特定的岗位或单位所束缚,希望拥有更多的自由空间,到适合发挥自己技术特长的企业就职,以获得丰富的阅历、更好的收入,提高生活质量。他们成为劳务派遣方式的又一供给者。实际上,未来雇佣政策的最大课题之一,就是如何去满足劳动者对就业方式不断多样化的需求以及与此相对应的企业对灵活用工的需求,尽可能减少摩擦性失业。劳务派遣这种雇佣方式有望在减少摩擦性失业,调节劳动力供需错位方面成为行之有效的调解系统之一。”

服务业繁荣需要劳务派遣

服务业繁荣表现为两个方面,一方面是需要服务的主体增多和范围的扩大;另一方面是服务机构的专业化,两方面的因素促进了劳务派遣业,对于劳务派遣业而一言,真正的社会价值和经济价值不在于传统产业领域生硬的、片面的满足一方当事人的利益,而在于能够满足多方主体的利益。因此,劳务派遣业真正发挥作用的领域应当在服务业。
是否是所有服务业都适用劳务派遣呢?显然不是,只有部分服务业适用,至于具体哪些服务业适用,目前各国没有统一的口径,根据我国《劳动合同法》的规定,我国的劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
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