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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/7/8     浏览次数:     
根据相关规定企业使用劳务派遣工必须在“三性”也就是临时性、辅助性、替代性的工作岗位上使用,如果用工企业违反“三性”原则将面临被处罚的风险,以及被派遣劳动者受伤后的连带赔偿责任,因此我们需要理清“三性”原则,避免对于它认知的错误而触及底线,预防违法风险。

1、对于临时性的解读:临时性工作岗位是用工单位生产经营活动中的非常设性岗位、季节性岗位与其稳定、持续生产经营活动相关联的岗位相对应,派遣协议约定派遣期限为不超过6个月的,是指岗位存续时间不超过6个月,并非指岗位的用工时间不超过6个月,将其分节分段分别进行计算是不可以的,所以切记不可以存在侥幸心理。

2、对于辅助性的解读:工作岗位由用工单位负责确定,与被派遣的劳动者无关。你作为用工单位的员工,如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要派遣,由用工单位与劳务派遣单位协商决定。

3、对替代性的解读:替代性工作岗位是指用工企业的劳动者应脱产学习、休假原因无法工作的的一定期间内,可由其他劳动者替代工作的岗位,替代性工作岗位属于用工企业的常设性而非临时性的,同样,是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位,由用工单位与劳务派遣单位协商决定。这是单位(组织)负责的问题,劳动者没有必要去瞎操心。换句话说,就是你经单位同意安排出国学习10年,你走了的岗位,单位不可能给你空着10年,单位因工作需要会安排人员来做。

劳务派遣公司已经进入大众的视野中,劳务派遣涉及的细节太多太多,就连“三性”原则也有很多的条款,相信企业选择劳务派遣是为了减少风险降低成本,所以在 选择劳务派遣公司合作 的时候一定要谨慎,选择专业正规的是前提。

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