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文字: [大] [中] [小] 手机页面二维码 2019/7/19     浏览次数:     

劳务派遣已经屡见不鲜,生活中工作中都会听到这个名词,劳务派遣不同于我们平常的正式用工,在实际工作中很多的劳务派遣工也会遭遇到各种劳务纠纷,比如说工资没有如实发放、 社保缴纳 基数未按实际基数、工伤、无理辞退等等,虽说是劳务派遣工,但是也是受到劳动法的保护的,如今劳务派遣在慢慢正规化,但是仍有不少派遣单位和实际用工单位往往相互推诿,劳动者维权艰难,在这种情况下老务派遣工怎么去合法的维护自己的权益呢?

 


首先可以和派遣公司、用工单位协商,如果协商不成的话可以申请仲裁, 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以,劳务派遣争议案件,由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请仲裁时候需要搜集并提供相应的证明材料包括劳动合同、工资条、工资卡转账流水单、社会保险费缴纳记录,入职时候的登记表、考勤表、加班申请、该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇、工牌、饭卡、工作服等证明材料,以上材料根据仲裁请求不同,需要准备的证据材料也不完全相同。

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